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上海如何让全球高层次人才近悦远来?

2021/11/22 13:46:03 分享:

上海人才资源总量已达675万人,并已基本形成“引得来、留得住、用得好、流得动”的人才政策体系。 许婧 摄

中新网上海10月7日电 (记者 许婧)作为国际大都会,上海一直是各方英才近悦远来的“强磁场”。经过多年发展,上海人才资源总量已达675万人,并已基本形成“引得来、留得住、用得好、流得动”的人才政策体系。

一大批“‘进’者悦而尽才,远者望风而慕”各类高层次人才感受到了上海对人才源源不断的善意。与之相伴的,还有近年来,一系列“求贤若渴”的引才需求和贴心服务“落地开花”。

与此同时,上海的人才创新成果也持续涌现。上海获得国家科学技术奖占比连续19年保持10%以上,2019年、2020年的一等奖占全国20%以上,近年来上海科学家在《自然》《科学》《细胞》三大国际顶级学术期刊发表论文占全国总数超过25%。

新近举办的2021海聚英才创新创业峰会上,上海市相关部门发布“千企万岗”高层次人才需求岗位目录,涵盖2944家用人单位、14122个高层次人才岗位,其中年薪逾百万元的岗位超200个、60万元以上的岗位近千个、30万元以上的岗位超2000个,覆盖金融、高端制造、教育卫生、生物医药、航空航天等众多领域。

为了激发科技人员的创新动力,上海还向在沪央企、市属国企、外企、民企等多种企业类型推出“揭榜挂帅”攻关项目,覆盖600余家沪上企业。

梧桐树栽好了,如何引得更多凤凰来此“筑巢”?上海提出:为人才量身定制服务。上海海关宣布将实施科创人才及其进出境物品通关便利化措施。今后,科创人才及其进出境科研、教学和自用物品可享受相关服务,包括进出境物品核准业务线上办理、快速通关、随到随办以及传染病监测体检优先预约和随到随检。

“不拘一格降人才”是这座城市的核心竞争力之一,上海率先在集成电路、人工智能和生物医药等战略性新兴产业领域,推动由领军企业等牵头制定人才评价标准;持续“授权松绑”,破解人才发展体制机制障碍,为人才和用人主体“增动力、添活力”,释放创新源头活水。

受益于2016年提出的完善科技成果转化奖励机制,上海理工大学太赫兹团队成为第一批提升了“纸变钱”能力的科研团队。这所高校还对领军人才淡化个人考核,不以论文作为唯一的考核标准,并将学科、团队建设与青年教师培养纳入重点考核内容,同时探索“团队整体考核”,青年教师不受论文“捆绑”。

以赛引才、以赛选才也是上海吸引人才的重要举措。杨浦区以寻找“创业之星”的方式,连续5年委托社会机构以市场化方式开展上海杨浦“创业之星”大赛,发掘出优刻得等一批独角兽和准独角兽企业。

“企业尤其要支持青年人才挑大梁、当主角,努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的人才队伍。”上海市科技企业联合会会长,上海奇士企业发展有限公司董事长方奇钟说,科技企业瞄准学术科研前沿,一方面引进创新创业团队,另一方面培养自主科技人才,推进了人才链与产业链、创新链加速融合。

上海“十四五”规划提出,要全面确立人才引领发展的战略地位,扩大“海聚英才”品牌影响力,进一步实行更加开放、更加便利的人才引进政策,大规模集聚海内外人才,加快形成具有全球吸引力和国际竞争力的人才制度体系,成为天下英才向往的机遇之城、逐梦之都。

中共上海市委常委、组织部部长胡文容表示,上海将把创新创业之火烧得更旺,把引贤纳才之门打得更开,把品质生活之基筑得更牢,让人人在奋斗中出彩,城市在人人出彩中永葆生机活力。(完)



发布日期:2021/11/22 13:46:03
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